Що таке PAEI і що вимірює тест
Тест Адізеса визначає ваш управлінський стиль — те, як ви поєднуєте чотири ролі, потрібні будь-якій організації. Цей психологічний тест онлайн складається з 48 тверджень і 12 управлінських кейсів і займає 15–20 хвилин.
Модель PAEI запропонував консультант з управління Іцхак Адізес (у російськомовних джерелах — Адизес). Вона описує чотири ролі:
- P — виробник: досягає результату, закриває задачі, тримає фокус на клієнті й термінах;
- A — адміністратор: будує процеси, правила, контроль і порядок;
- E — підприємець: бачить можливості, генерує ідеї, веде зміни;
- I — інтегратор: об'єднує людей, будує довіру й командну культуру.
За Адізесом, жоден керівник не виконує всі чотири ролі однаково сильно, тому ефективна команда поєднує людей з різними профілями.
Тест PAEI має два блоки. У першому ви оцінюєте 48 тверджень — по 12 на кожну роль. У другому ранжуєте варіанти дій у 12 кейсах від найменш до найбільш характерного для вас. Твердження показують, як ви себе бачите, а кейси — що ви обираєте в конкретній ситуації; разом вони дають точнішу картину, ніж кожен блок окремо.
Бал кожної ролі — від 0 до 96: до 48 з тверджень і до 48 з кейсів. З балів складається PAEI-код: велика літера — роль виражена сильно (70 балів і більше), мала — помірно (31–69), дефіс — слабко (30 і менше). Наприклад, код «Paei» означає сильну роль виробника й помірні три інші.
Індекс достовірності (0–100%) показує, наскільки узгоджено ви відповідали. Він враховує, чи збігається найсильніша роль в обох блоках, наскільки чітко вона відривається від інших, чи розрізняються ролі в кейсах і чи немає серед тверджень надто багато крайніх відповідей. Від 70% — надійний результат, 40–69% — потребує уваги, нижче 40% — низька узгодженість.
Кому підходить
- керівникам і власникам бізнесу — щоб побачити свій управлінський стиль і сліпі зони;
- HR-фахівцям і консультантам — як основу для розмови про роль людини в команді;
- тим, хто формує команду й хоче збалансувати ролі;
- усім, хто хоче краще зрозуміти, як сам ухвалює рішення й керує.
Що ви отримаєте
Результат відкривається одразу після завершення тесту, без реєстрації. Ви побачите:
- PAEI-код і назву профілю;
- бали за кожною з чотирьох ролей;
- сутність профілю — коротко про ваш стиль;
- сильні сторони й ризики;
- рекомендації, контекст застосування і те, як компенсувати слабкі ролі в команді;
- індекс достовірності з розбором складових;
- розгорнутий HR-звіт.
Інші психологічні тести зібрані в каталозі.
PAEI для компаній і HR
У кабінеті можна створити персональне посилання-запрошення для кандидата або члена команди — окреме для кожної людини. На старті учасник може заповнити необов'язкову картку з ім'ям, посадою та email, проходить тест без власного акаунта, а результат з'являється в кабінеті того, хто створив запрошення. Оплата списується з балансу акаунта компанії після проходження; невикористане запрошення можна відкликати.
Для підбору є також профіль ролі для вакансії — безкоштовна анкета для зареєстрованих користувачів: ви описуєте, які ролі критичні для посади, і отримуєте PAEI-код цієї посади. Зіставляти його з кодами кандидатів HR може самостійно — автоматичного порівняння на сайті немає.
PAEI — допоміжний інструмент, а не єдиний критерій відбору: він описує управлінський стиль, але не знання, досвід чи результати роботи.